Новая система оплаты труда разрабатывается управлением образования. Главная задача нововведения – повышение зарплаты сотрудников и одновременно качества труда. Как пояснила заместитель начальника по экономическим вопросам Татьяна Смирнова, фонд оплаты труда будет разделён на базовую (70%) и стимулирующую (30%) части.
Отличие новой системы оплаты состоит в том, что доход работника будет напрямую зависеть от качества выполняемой работы.
В управлении образованием создана рабочая группа по разработке критериев установления стимулирующих выплат к базовым окладам работников детских садов, школ, учреждений допобразования.
Пилотными учреждениями для введения новой системы оплаты труда с 1 ноября 2010 года определены СОШ №5, 7, 10, лицей №2 и ремонтное предприятие, входящее в структуру управления образования. В остальных учреждениях новая система заработает с 1 января 2011 года.